RECANATI / Le abilità personali in azienda: la nuova frontiera del management
RECANATI / Le abilità personali in azienda: la nuova frontiera del management
Lunedì alla iGuzzini illuminazione un workshop che propone alle aziende un nuovo paradigma formativo
RECANATI – Qual è il nuovo fattore competitivo delle aziende nel terzo millennio? Se lo sono chiesto Federmanager Marche e Confindustria Marche, che nel mondo del management e delle imprese operano quotidianamente.
Le difficoltà dell’attuale realtà economica richiedono un rinnovato approccio al lavoro e una maggiore complessità. Elevando la funzionalità dell’individuo si eleva la qualità della sua espressione, della sua creatività e della sua capacità di interagire e di collaborare per un fine.
Le abilità personali sono strumenti di realizzazione, di appartenenza, di collaborazione, di creatività e di completezza. Fattori che diventano strategici a tutti i livelli della dimensione professionale.
Le life skills sono la tematica centrale del workshop che Federmanager e Confindustria Marche hanno organizzato in collaborazione con iGuzzini Illuminazione Spa e il Centro Studi Podresca, in continuità con le iniziative manageriali realizzate in passato con i piani territoriali di SCENA, Sviluppare Competenze Eccellenti Nell’Apprendimento.
La ricerca dell’ente friulano, che ha già dimostrato la sua efficacia superando tutti i trial di verifica, approda nella regione marchigiana per presentare un nuovo paradigma formativo, che sposta il focus sino ad oggi mantenuto: al centro la persona. Il lavoro viene concepito come esperienza in cui poter maturare sotto il profilo umano. Occupandosi della persona emergono nuove priorità e strategie di apprendimento altamente efficaci.
L’appuntamento per manager, dirigenti e responsabili di risorse umane è per lunedì 16 gennaio 2017 alle 16:00 presso la sede di iGuzzini illuminazione Spa in via Mariano Guzzini n.37 a Recanati (MC). Il workshop vuole essere un momento di riflessione, confronto, condivisione e conoscenza di strumenti operativi inediti, attraverso i quali il successo dell’azienda va a coincidere con quello dei collaboratori.
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